为进一步提高新员工工作水平，使其更好、更快地成长，同时充分发挥老员工工作经验丰富的优势，实现公司人才水平的整体提高，2021年11月，长城铸钢隆重举行师徒结对拜师仪式。本次拜师仪式特邀铸钢总经理王忠福、集团人力资源部部长李希珍出席。

千秋基业，人才为本。人才是企业发展的核心竞争力，今年9月，长城集团出台了《师徒带教管理制度》，正式拉开“师徒带教”工作序幕，将通过师带徒的方式加快员工培养和发展，纳入集团人力资源的常态化工作。

仪式上，通过宣读“师徒结对”名单、颁发聘书、签订带教协议、师徒承诺、合影留念、代表发言等议程进一步强调“人才*发展”的战略意识，增强师徒的责任感和使命感。

本次仪式中共结成了4对师徒，分别是：一车间造型2组组长董保全和新人骆文杰，一车间造型9组组长郭金喜和新人李武广，二车间冶炼A班班长谭安毅和新人时长磊，六车间T20-2#镗铣床组长丰珍奎和新人岳宾超。

会议*后，总经理王忠福发表总结讲话。王总在讲话中首先对结成师徒的4对员工表示祝贺，并嘱咐师傅要做好示范，当一个合格的领路人，徒弟要做到尊重师傅、谦虚好学。王总对工作努力、成绩突出的老员工表示感谢，他说：正是因为有了这些责任在肩、甘于奉献的老员工，公司才能打造新员工快速成长通道，为持续发展提供强有力的人才支撑。会上，王总要求师带徒一定要有仪式感、要强化宣传、要细抓落实，仪式已举行，师带徒已正式启动，下一步要充分发扬三现主义精神，扎实推进公司人才建设和快速发展。